問(wèn) 我在進(jìn)公司的時(shí)候隱婚了，想咨詢一下，隱婚的雙方勞動(dòng)合同是否有效？

答 除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者的婚育情況與履行勞動(dòng)合同存在著直接的關(guān)聯(lián)性，否則，用人單位的這種做法違反了《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，屬于侵犯了已婚未育女性的就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，不合法。所以從法律的角度講，絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者隱瞞其婚育情況入職并不構(gòu)成欺詐，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的。