問 面試是一個重要而復雜的過程，在我們與招聘經(jīng)理交流時有各種應(yīng)該注意的方面，有哪些問題是需要注意不可以問的？

答 1.不要問招聘人數(shù)。最明顯的就是“你們要幾個人？”對于用人單位來說，找一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。 2.不要急切的去問待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費報銷嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就問這些問題，會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先問條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。一般在單位房達成初步聘用意向時，我們才可委婉的提出待遇問題。 3.不要回答不合邏輯。面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。