問 招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位，招聘會現(xiàn)場招聘有什么弊端？

答 1、場面混亂：沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠不堪，無法與企業(yè)的招聘人員溝通。要注意防盜! 2、分類不細：企業(yè)多，并無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場里挑選適合自己的企業(yè)，費時費力。 3、虛假宣傳：有的招聘會聲稱是針對畢業(yè)生的，但來的企業(yè)大多數(shù)是招有工作經(jīng)驗的。或者是某行業(yè)的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。 4、亂扔簡歷：招聘會結(jié)束后，企業(yè)把看不上的簡歷扔了一地。 5、招聘會主辦方，無法一一做到事前公布企業(yè)信息，造成求職者到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)無可應聘的職位。另目前人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業(yè)的求職人員造成了一定困擾。