問 您好，我是青島一家工廠的實習(xí)生，我想了解一下實習(xí)生是否享有雙倍工資等賠償權(quán)利??？

答 實習(xí)生是不享有雙倍工資等賠償權(quán)利的哈。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的在建立勞動關(guān)系滿一個月以后，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)勞動者雙倍工資的賠償責(zé)任。當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動合同時用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補償金為基數(shù)依法承擔(dān)雙倍賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任。諸如此類法定責(zé)任均以雙方建立勞動法意義的勞動關(guān)系為前提。因為實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間并非勞動法意義上的勞動關(guān)系，所以，實習(xí)學(xué)生不享有要求實習(xí)單位前述“雙倍”賠償?shù)确ǘ?quán)利。希望能幫助到您哈。