問 我以前的不是地產(chǎn)行業(yè)，現(xiàn)在想面試地產(chǎn)行業(yè)的人力資源，面試人力資源為何一定要地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)？

答 原因有兩個(gè)，第一地產(chǎn)的分工遠(yuǎn)不像你想象的那樣簡單，技術(shù)性的，基本需要人力資源來把關(guān)，因?yàn)槔习宀欢偣の幢卦敢夤?，那么就需要你了解房地產(chǎn)技術(shù)類的分工，僅就一個(gè)工程部就需要規(guī)劃、土建、水暖、強(qiáng)電弱電，而其中有因?yàn)榻⒌膹?qiáng)弱，有些職位會(huì)出現(xiàn)合并；業(yè)務(wù)類的又分前期、銷售、售后、收樓等等，其間還會(huì)有些很細(xì)的分工比如文員不同的部門資格要求也是完全不同，工程部的要懂如何做圖紙歸檔、售后的也知道如何進(jìn)行資料歸類，前期的還要知道一些資料的準(zhǔn)備等等不一而繁，這可不是一兩天能了解的，沒有公司有時(shí)間給你去熟悉；其次不同的公司對(duì)于崗位的設(shè)計(jì)也是不一樣的，有的企業(yè)對(duì)于規(guī)劃紅線的設(shè)定比較敏感，那么對(duì)于前期還要有公關(guān)的能力，而這個(gè)也要你來判斷，再有就是地產(chǎn)公司會(huì)有物業(yè)跟隨，那么什么時(shí)間處理這類人選，你沒有經(jīng)驗(yàn)是沒辦法處理的。