問 我們單位的上級，沒有按規(guī)定支付給我們勞動(dòng)者的工資，我們該怎么辦？

答 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門反映，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。如果勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，以書面形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。