問 如果因?yàn)閭€(gè)人原因，造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動，是否就該領(lǐng)最低工資呢？

答 根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如，勞動者由于曠工可以不發(fā)工資；勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。