問 我們企業(yè)跟另外一家企業(yè)打算合并的，我想知道企業(yè)合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？

答 需要的，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同”。企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說明變更的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，書面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在這個(gè)過程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。