問(wèn) 作為一名績(jī)效考核專(zhuān)員，想要了解一下這個(gè)工作的崗位職責(zé)是什么？

答 1、根據(jù)公司關(guān)于績(jī)效考核的原則，制定全廠(chǎng)績(jī)效考核總框架，為各部門(mén)制定具體考核細(xì)則提供技術(shù)支持。 2、督促各部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核總體框架制定出適合本部門(mén)的績(jī)效考核細(xì)則。 3、收集各部門(mén)績(jī)效方案進(jìn)行評(píng)審，找出不合理項(xiàng)并與相關(guān)部門(mén)溝通解決，直至相關(guān)部門(mén)對(duì)考核細(xì)則做出合理修改。 4、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，為績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績(jī)效考核制度問(wèn)題。 5、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，檢查各部門(mén)在實(shí)際工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生。 6、月底收集各部門(mén)績(jī)效考核匯總，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核匯總進(jìn)行檢查分析，指出其中不合理的考核項(xiàng)目令其及時(shí)改正，監(jiān)督績(jī)效工資的制定與執(zhí)行。 7、將當(dāng)月考核中出現(xiàn)的問(wèn)題反饋到各部門(mén)，使其績(jī)效考核匯總不斷完善。 8、以月報(bào)的形式總結(jié)當(dāng)月全廠(chǎng)績(jī)效考核工作情況 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。