問 隨著社會(huì)發(fā)展，物價(jià)也上漲，我們工作的酬勞卻遲遲不見增長，那么如何獲得高薪？

答 1、增加個(gè)人價(jià)值 不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。沒有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學(xué)會(huì)忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。 2、了解公司薪資制度 每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷；有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果；有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果并重；有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)；有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。 3、看準(zhǔn)時(shí)機(jī) 高薪來自于公司的高效益，如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬不要錯(cuò)過，不要錯(cuò)過，不要錯(cuò)過。