問 我是一名職場白領，在職場培訓中，應該如何處理好短期培訓和長期培訓的關(guān)系？

答 短期培訓和長期培訓相結(jié)合。短期培訓主要是解決問題類的培訓，如工作流程、技能、工作規(guī)范類的培訓，這類培訓見效快。長期培訓主要是預防和成長類：比如企業(yè)文化、員工行為養(yǎng)成、員工培養(yǎng)提升等。兩者結(jié)合對企業(yè)的發(fā)展更為有利。