問 人力資源經(jīng)理通常會(huì)對(duì)求職者履歷表上的“事實(shí)”進(jìn)行核實(shí)的，一般都是如何核實(shí)的？

答 人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時(shí)通常采取兩種方式：申請(qǐng)資料核實(shí)和參考查詢。申請(qǐng)資料核實(shí)的方式已被證實(shí)是獲取人員甄選信息的一個(gè)有價(jià)值的渠道，但后一種方式的信度和效度均有爭(zhēng)議。通常應(yīng)該是兩種方式結(jié)合在一起用。