問 電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法，HR對于電話面試應(yīng)該注意些什么？

答 第一、可以節(jié)約安排正式面試的時(shí)間和費(fèi)用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現(xiàn)在很多求職者不誠信，不來也不打個(gè)電話說一下。你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠(yuǎn)不被公司所錄用。第二、電話面試后，你對基本情況已經(jīng)了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會(huì)。如果在電話面試中感覺不好，就可以當(dāng)場做出不用來公司進(jìn)行面試的決定，總比不通過電話面試，然后直接來面試強(qiáng)。因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問題可以通過電話能解決的，不一定非得見面。現(xiàn)在不是很多軟件公司設(shè)計(jì)了招聘系統(tǒng)嗎?通過網(wǎng)上進(jìn)行視頻解決，能夠利用信息技術(shù)手段和平臺(tái)去解決，這樣都節(jié)省了雙方的時(shí)間和金錢，招聘的效率肯定有所提高。