問(wèn) 我們單位明確要求必須有研究生學(xué)歷，一位求職者偽造的文憑并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，我們可以解除合同嗎？

答 《勞動(dòng)合同法》第二十六條同樣指出“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同無(wú)效。在公司已明確招聘條件的情況下，弄虛作假，明顯屬于對(duì)公司的欺詐，公司也正是被欺詐而與之簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同當(dāng)然違背了公司的真實(shí)意思。公司也就有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不必支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。