問 我們單位明確要求必須有研究生學(xué)歷，一位求職者偽造的文憑并簽訂了為期兩年的勞動合同，我們可以解除合同嗎？

答 《勞動合同法》第二十六條同樣指出“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同無效。在公司已明確招聘條件的情況下，弄虛作假，明顯屬于對公司的欺詐，公司也正是被欺詐而與之簽訂了勞動合同，該勞動合同當(dāng)然違背了公司的真實意思。公司也就有權(quán)隨時提出解除勞動合同，且不必支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的。