問(wèn) 公司的薪酬調(diào)整都是有部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作績(jī)效提出加薪，加薪后，人力資源部如何告知當(dāng)事人，使其得到激勵(lì)的刺激最大化呢？

答 做好調(diào)薪通知單，給到員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人，讓部門(mén)負(fù)責(zé)人通知員工，最好的情況，還是讓負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行溝通，表達(dá)公司對(duì)于員工的認(rèn)可，鼓勵(lì)員工更好的工作。