問(wèn) 我簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。 2個(gè)月滿后，經(jīng)理以我表現(xiàn)不佳為理由，提出需要將試用期再延長(zhǎng)2個(gè)月。 單位這樣做合法嗎？

答 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的。