問(wèn) 面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多應(yīng)屆畢業(yè)生為了盡快擺脫失業(yè)狀態(tài)，甚至愿意零工資試用，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？

答 試用期屬于勞動(dòng)合同期的組成部分，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人如何履行各自的權(quán)利義務(wù)需要遵守法律規(guī)定。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位必須支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。在此，“最低工資”屬于我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)試用期工資的底線限制，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定