問(wèn) 現(xiàn)今，不少用人單位會(huì)說(shuō)：“我公司正在試用這些員工，所以還沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同?！边@種做法是否合法？

答 試用期存在的前提是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間簽訂有勞動(dòng)合同，而且試用期條款是勞動(dòng)合同中的一部分，需要雙方進(jìn)行約定才能存在。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在試用期的問(wèn)題。因此，用人單位此種想當(dāng)然的“試用”不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目的，而且容易引發(fā)糾紛。