問 現(xiàn)今，不少用人單位會說：“我公司正在試用這些員工，所以還沒有與他們簽訂勞動合同?！边@種做法是否合法？

答 試用期存在的前提是勞動關(guān)系雙方之間簽訂有勞動合同，而且試用期條款是勞動合同中的一部分，需要雙方進(jìn)行約定才能存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者之間形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，根本不存在試用期的問題。因此，用人單位此種想當(dāng)然的“試用”不但無法達(dá)到預(yù)期的目的，而且容易引發(fā)糾紛。