問 我有一個朋友，企業(yè)知道他有精神病后，就要與他解除勞動合同，問一下是否合理？

答 你好，一般來說精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可以解除勞動合同，但要給一定的補償。希望我的回答對你有所幫助。