問 之所以企業(yè)會設(shè)定一個員工試用期限，主要的目的是為了能夠更加深層次了解一下不同員工他們的綜合實力情況，如何才能順利的度過試用期？

答 實際上，現(xiàn)在在任何一家企業(yè)內(nèi)部，員工和直屬領(lǐng)導(dǎo)之間的競爭是最為激烈的，如果自己在試用期表現(xiàn)出一種各種能力都強于直屬領(lǐng)導(dǎo)，隨時能夠替代對方，甚至比對方做得更好的感覺，那么很可能在短期內(nèi)被直接替換掉，因為到底自己是否能夠順利通過試用期，試用期的成績有幾分，最后都是由直屬領(lǐng)導(dǎo)來決定的，所以千萬不要給直屬領(lǐng)導(dǎo)留下這種功高蓋主的印象，非常的不好。為了達到這樣的效果，推薦大家在開始接觸工作的時候，能夠養(yǎng)成凡是先多咨詢對方的做法，通過這樣的方式，能夠彰顯對方的能力之強。