問(wèn) 簡(jiǎn)歷內(nèi)容當(dāng)中的意向薪酬一直是比較不好把控的，簡(jiǎn)歷中的意向薪酬方面該如何撰寫(xiě)？

答 現(xiàn)在有很多人一直覺(jué)得將意向薪酬放空，讓企業(yè)來(lái)定，又或者將意向薪酬寫(xiě)低一些，讓企業(yè)來(lái)定，是比較不錯(cuò)的安排。這樣的做法是錯(cuò)誤的，試想一下，如果一個(gè)人對(duì)于自己的能力能夠匹配的工資在哪個(gè)級(jí)別都不知道不確定，是不是側(cè)面的印證了一點(diǎn)，他對(duì)自己的工作能力，工作優(yōu)勢(shì)所在也了解不夠清晰，很多企業(yè)面試官就會(huì)出于這方面的考量，將自己排除在外。