問 簡歷內(nèi)容當(dāng)中的意向薪酬一直是比較不好把控的，簡歷中的意向薪酬方面該如何撰寫？

答 現(xiàn)在有很多人一直覺得將意向薪酬放空，讓企業(yè)來定，又或者將意向薪酬寫低一些，讓企業(yè)來定，是比較不錯的安排。這樣的做法是錯誤的，試想一下，如果一個人對于自己的能力能夠匹配的工資在哪個級別都不知道不確定，是不是側(cè)面的印證了一點(diǎn)，他對自己的工作能力，工作優(yōu)勢所在也了解不夠清晰，很多企業(yè)面試官就會出于這方面的考量，將自己排除在外。