問 作為企業(yè)內(nèi)部的人事專員崗位員工，如果能夠了解清楚和掌握清晰的關(guān)于導(dǎo)致員工跳槽的原因？

答 工資水平不符合對方的要求，其實(shí)基本上90%以上的員工他們在企業(yè)內(nèi)部工作最根本的目的還是為了掙錢，還是為了能夠養(yǎng)家糊口，所以如果工資沒有辦法達(dá)到他們的需求，很可能直接導(dǎo)致離職，而且根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，基本上離職的員工有80%以上的人員都是因?yàn)楣べY不符合自己的情況滿足，所以才會(huì)選擇離職，從這個(gè)角度來說，最好能夠在企業(yè)員工招聘和入職之前跟對方溝通一下，跟他們講述一下未來的公司大體規(guī)模以及公司的水平，如果對方對于這個(gè)水平認(rèn)可的話在進(jìn)行招聘，否則很可能導(dǎo)致后期浪費(fèi)更多的時(shí)間去培養(yǎng)的人才，最后發(fā)現(xiàn)對方根本不愿長時(shí)間在企業(yè)內(nèi)部工作，對于前期人力成本的投入有很大的虧損。