問(wèn) 很多職場(chǎng)人考慮跳槽的時(shí)候，都會(huì)相信一些跳槽傳聞，職場(chǎng)中傳言加薪30%就跳槽可信嗎？

答 大多數(shù)跳槽者是為了加薪而跳槽，通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定，遵循“1—8—1”原則，就是說(shuō)只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過(guò)30%。職場(chǎng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線，對(duì)于這樣的跳槽傳言不要相信。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。