問 最近公司組織大家進(jìn)行了培訓(xùn)，但是效果不好，培訓(xùn)為什么達(dá)不到預(yù)想的效果？

答 首先，員工接受培訓(xùn)中認(rèn)真聽講，但卻不知道怎么運(yùn)用到實(shí)際工作中，員工在工作中沒有什么實(shí)質(zhì)性的變化，其次，有些企業(yè)會(huì)因?yàn)橐?jié)約成本而用課件方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，好像是讓員工“完成作業(yè)”一樣，然后，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏目的性，和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展完全沒有聯(lián)系，無法促進(jìn)公司的發(fā)展。最后，培訓(xùn)無法激起員工的興趣。