問 有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機(jī)會，甚至連個面試的機(jī)會也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

答 其實，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細(xì)研究了。 并不是HR們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。