問 都說跳槽不能盲目沖動，跳槽之前要深思熟慮，那盲目跳槽到底是什么心理啊？

答 1、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。 2、隨意改行，盲目跟潮。這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。 3、急于求成，盲進(jìn)忙出。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。 4、不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，會得不償失。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。