問 與上司的關(guān)系應(yīng)該是相互信任的關(guān)系，缺乏信任而相互猜疑，不利于工作開展也不利于我們的職業(yè)發(fā)展，如何與上司建立相互信任的關(guān)系？

答 1.不要試圖探知上司背后的意圖，而只需要了解上司與你溝通的內(nèi)容：牢記這個(gè)溝通準(zhǔn)則，可以幫助你簡化與上司的溝通，避免造成不必要的理解誤會(huì)。 2.任何工作不要繞過上司與部門外人員或者上司的上司建立關(guān)聯(lián)，凡事要經(jīng)過上司同意再進(jìn)行處理。 3.表達(dá)任何觀點(diǎn)要做到“對(duì)事”而非對(duì)人，這樣容易贏得上司的認(rèn)可。 4.對(duì)待工作要認(rèn)真，對(duì)待工作細(xì)節(jié)要仔細(xì)，對(duì)待棘手的工作要甘于承擔(dān)，都是贏得上司認(rèn)可的做法。 5.了解上司習(xí)慣的工作方式，在不同情況靈活處理。 6.建立與上司正常的溝通方法，比如，每周匯報(bào)工作，或者談心，或者郵件溝通等，這是解決相互之間誤解的途徑。