問 為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提高老員工的工資？

答 主要有以下四個方面：1、怕引起大規(guī)模的老員工加薪問題；2、對未知人才報以略高期望值；3、招聘一個新人比重新調(diào)整薪資規(guī)則容易；4、老員工要做到不可替代；5、職場上的鯰魚效應(yīng)。 問題的關(guān)鍵在于是否有一個能夠甄別員工能力的模型和機制存在。如果有這樣的模型和機制存在，又能做到給能干的老員工規(guī)劃良好的職業(yè)前途和升職加薪的路徑。那么一些無能的老員工該走也就是了。這樣不管是給誰漲薪，給誰不漲薪，起碼大家都心服口服，無話可說。