問(wèn) 我是一名會(huì)計(jì)師，在濟(jì)南一家食品廠工作，最近公司把合同都收起來(lái)了，說(shuō)是統(tǒng)一保管，這樣做合理嗎？

答 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。 目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。