問 很多用人單位以勞動者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經(jīng)驗不足”等理由有意的壓低勞動者的工資或者相關(guān)的福利也不給予享受，這樣正常嗎？

答 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標準。所以在使用內(nèi)不能刻意的壓低工資福利。